ДОСЛІДЖЕННЯ МОТИВАЦІЙНО-ПОТРЕБОВОЇ СФЕРИ ОСОБИСТОСТІ, ЩО ПЕРЕБУВАЄ У ПРОЦЕСІ ПОШУКУ РОБОТИ
Abstract
The article presents the results of the study of the structure of personal activity motivation in the process of finding a job, highlights the main components that influence motivation and allow you to identify the motives that motivate a person to find a job. Using the factor analysis method, it is shown that the motivation of jobseekers in different types of employment has a multidimensional structure, the five most important factors were identified and analyzed, an attempt was made to determine the system of relevant key factors, psychological components and the structure of their relationships, external and internal conditions that promote or interfere with motivational processes.
References
Бадоев Т. Л. Динамика мотивов трудовой деятельности // Проблемы индустриальной психологии. – Ярославль: 1979. – С. 93 – 100.
Березин Ф.Б. Психическая и психофизиологическая адаптация человека / Ф.Б.Березин. - Л.: Наука, 2007. - 270 с
Ковалев В.И. Мотивы поведения и деятельности.– М.: Наука, 1988.– 192 с.
Лебідь Н. К., Бреус Ю. В. Базисні переконання як індивідуальний вектор цілеспрямованої активності особистості / Н. Лебідь, Ю. Бреус // Вісник Національної академії Державної прикордонної служби України. - 2013. - Вип. 5. – С. 6-12.
Херцберг Ф., Моснер Б., Снидерман Б. Мотивация к работе / пер. с англ Д.А. Куликов. Москва : Вершина, 2007. 240 с. ISBN 5-9626-0259-5
Ядов В. А. Саморегуляция и прогнозирование социального поведения личности: диспозиционная концепция. 2-е расширенное изд. Москва : ЦСПиМ, 2013. 376 с.
Cliff N. Analyzing Multivariate Data / N. Cliff. – N. Y. : Harcourt College Publication, 1987. – 494 p.
Kaiser H., Rice J. Little Jiffy Mark IV / H. Kaiser, J. Rice // Educational and Psychological Measurement. – 1974. – Vol. 34. – P. 111–117
Kass R. A. Factor analysis / R. A. Kass, H. E. A. Tinsley // Journal of Leisure Research. – 1979. – Vol. 11. – No 4. – P. 120–138
Views:
294
Downloads:
516
Copyright (c) 2020 The authors
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
All articles are published in open-access and licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License (CC BY 4.0). Hence, authors retain copyright to the content of the articles.
CC BY 4.0 License allows content to be copied, adapted, displayed, distributed, re-published or otherwise re-used for any purpose including for adaptation and commercial use provided the content is attributed.
